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    劳务派遣用工是一种用工与雇工分离的一种新型用工形式，由于这种用工能帮助企业解决用工问题降低用工的风险提高效率等好处，所以很多的企业都有使用劳务派遣，而随着劳务派遣的火爆，慢慢地劳务派遣公司也多了起来，贵州劳务派遣资质代办

    劳务派遣的实质是雇员的租赁，“派遣”一词不足以解释劳务派遣业务活动的法律关系和业务特征。 “租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，并合理地解释劳务派遣的复杂的三律关系。

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    经营劳务派遣业务应当具备哪些条件

    经营劳务派遣业务应当具备的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

    (一)注册资本不得少于人民币二百万元；

    (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

    (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制

     提供什么服务：

  （一）基本服务：

  1、承接企业劳资管理、薪酬管理、制度建设以及其他服务业务、加工项目、人力资源管理等外包项目；

  2、代理社会保险、人身意外保险、住房公积金存储以及代发工资等；

  3、为符合职称申报条件的人员办理职称报、评工作；

  4、为应届毕业生办理落户、组织关系和转正定级手续；

  5、协助调解与用人单位的劳动争议，处理相关法律事务；

  6、提供完善合法的人事档案管理服务，包括档案收、转出、整理；

  7、负责就业、失业等有关手续办理和劳动合同管理。

  （二）为用人单位提供：

  1、人力资源管理方面的政令、法律、劳务等咨询服务；

  2、按需要向用人单位派遣各类技能人才和劳务人员；

  3、接收全国各地适用于企业需要的应届大学毕业生；

  4、员工的招聘、培训、管理、及富余人员输出调节等；

  5、为外企或外地来烟企业代理各种劳动人事业务；

  6、按企业文化要求、以团队服务形式，提供会员级服务；

  7、协助调解与雇员的劳资纠纷。

  （三）为院校及劳务机构提供：

  1、毕业生就业推介、派遣，人事档案、户口管理；

  2、外地院校、劳务组织在代办代理业务
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